par AN | Lementor.net
La Côte d’Ivoire prépare ses négociations salariales nationales prévues en 2026. Du 11 au 13 septembre 2025, à Dabou, l’Organisation internationale du travail (OIT) a animé un atelier de renforcement des capacités destiné aux membres de la Commission indépendante permanente de concertation (CIPC), organe chargé de proposer les niveaux de salaires à négocier.
Le programme, appuyé par les gouvernements des Pays-Bas et de l’Allemagne, visait à doter la CIPC d’outils pratiques : maîtrise des normes internationales du travail, appropriation du cadre juridique ivoirien, bonnes pratiques internationales et techniques d’analyse statistique.
« Le dialogue social est déjà solide en Côte d’Ivoire. Notre rôle est de perfectionner ces acquis pour des négociations plus crédibles et équilibrées », a expliqué Ulrich Djè, coordonnateur des projets SAW et SAW-A.
Pour le président intérimaire de la CIPC, Mar Mao, cet accompagnement représente « une opportunité de viser une fixation des salaires à la fois juste et durable ».
Dans le mécanisme ivoirien, employeurs et travailleurs négocient en premier lieu, avant l’arbitrage final du gouvernement, qui ajuste selon les indicateurs économiques. Cette démarche, saluée par l’OIT, doit garantir un équilibre entre aspirations sociales et contraintes budgétaires.
Avec cet appui, les acteurs ivoiriens du dialogue social entendent poser les jalons d’une fixation salariale inclusive, apaisée et en phase avec la réalité économique du pays.
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