ABIDJAN, 6 mai (Xinhua) — Le gouvernement ivoirien s’engage à maîtriser la masse salariale publique estimée à 42,3% au-delà de la norme dans l’Union économique et monétaire ouest africaine (UEMOA) établie à 35% des recettes fiscales.
Lors d’un conseil des ministres tenu lundi, le gouvernement a adopté une communication relative à la stratégie de maîtrise de la masse salariale sur la période 2014-2022, selon le communiqué de la réunion parvenu mardi à Xinhua.
« Cette stratégie engage la revalorisation des rémunérations des fonctionnaires tout en prenant en compte la nécessité de l’amélioration du pouvoir d’achat du travailleur et les capacités financières de l’Etat », indique le texte.
La « stratégie » du gouvernement inclue « la poursuite du déblocage des avancements indiciaires, à travers l’étalement de leur effet financier sur cinq ans au maximum, la reprise des avancements indiciaires tous les deux ans et l’amélioration de la gestion des effectifs ».
Depuis janvier, le gouvernement a dégagé 78,9 milliards FCFA ( plus de 157 millions USD) pour la revalorisation des salaires des fonctionnaires dont l’effectif est estimé à 150.000.
L’effet financier des avancements des fonctionnaires était bloqué depuis 1980.
A en croire le gouvernement, la mise en oeuvre du plan de maîtrise de la masse salariale devrait contribuer à « corriger les injustices liées au blocage de l’effet financier des avancements » et permettre « le retour à la normalité » dans le traitement salarial des agents de l’administration publique.
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